| 问题 | 员工对待岗是否能获得补偿提出异议 |
| 释义 | 这段内容指出员工待岗并不代表获得补偿，用人单位强制员工待岗是违法行为。员工因法定原因辞职时，可以申请经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的员工将获得半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。 法律分析 员工表示，待岗并不等同于获得补偿。事实上，用人单位强制员工待岗是违法行为。如果员工因法定原因辞职，则可以申请经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；不满六个月的员工则将获得半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 一、劳动法辞退员工补偿有哪些 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗 用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 员工表示，待岗并不等同于获得补偿。事实上，用人单位强制员工待岗是违法行为。如果员工因法定原因辞职，则可以申请经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的员工，将按一年计算；不满六个月的员工则将获得半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合同，就属于违法行为，应当向劳动者支付经济赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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