| 问题 | 社保缴纳需签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 办理社保无需劳动合同，只需用人单位与劳动者存在事实劳动关系。用人单位应在入职30日内为职工向社保机构申请办理社保登记，根据《社保法》第58条规定。未登记的将被核定应缴纳社保费。同时，国家建立了全国统一的个人社保号码，即公民身份号码。 法律分析 办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十日之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 社保缴纳的法律要求及合规性 社保缴纳是一项法定的义务，根据相关法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主与员工之间签订劳动合同是保障员工权益的重要手段之一，但并非社保缴纳的必要条件。无论是否签订劳动合同，雇主都有义务按时足额缴纳社会保险费用，并确保员工享受到相应的社会保险待遇。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然有权利要求雇主按照法定要求进行社保缴纳。同时，雇主也应当了解和遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合规性，以免引发法律纠纷和不良后果。 结语 社保缴纳是一项法定义务，不需要劳动合同。用人单位只要与劳动者存在事实劳动关系，即可为其交社保。根据相关法律法规，《社会保险法》第58条规定，用人单位应在入职30日内为职工申请社保登记。个人社会保障号码为公民身份号码。无论是否签订劳动合同，雇主都有义务按时足额缴纳社保费用，确保员工享受相应待遇。雇主应了解并遵守法律法规，确保合规缴纳，避免法律纠纷和不良后果。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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