| 问题 | 公司破产时会优先支付工资吗？ |
| 释义 | 公司破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿工人工资、社会保险费用和税款，最后才清偿普通破产债权。如果破产财产不足以满足清偿要求，将按比例分配。 法律分析 一、公司破产会先发工资吗 公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。 二、法律规定 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 拓展延伸 公司破产后，员工工资是否能得到保障？ 在公司破产后，员工工资是否能得到保障取决于具体的法律和破产程序。根据大多数国家的法律规定，员工的工资往往被视为破产清算中的优先债务。这意味着在清算过程中，员工的工资债权通常会得到优先偿还。然而，实际情况可能因地区和具体法律而有所不同。 在某些情况下，政府可能会设立特殊基金，用于支付破产公司员工的工资。这些基金通常由雇主和员工的缴费共同组成。员工也可以通过向劳动法庭提起诉讼来维护自己的权益，要求破产公司支付未支付的工资。 然而，需要注意的是，即使员工的工资得到保障，也可能会存在一定限额。此外，员工可能需要参与破产程序，提供相关证明文件和申请，以便获得工资支付。 因此，如果公司破产，员工应该及时咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和可行的法律途径，以确保能够获得应有的工资保障。 结语 在公司破产后，员工的工资保障问题是一个重要的关注点。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照一定顺序清偿员工的工资和相关费用。然而，具体的工资保障情况可能因地区和法律而有所不同。在某些情况下，政府可能会设立特殊基金来支付破产公司员工的工资。但需要注意的是，工资保障可能存在一定限额，员工可能需要参与破产程序并提供相关证明文件和申请。因此，建议员工在公司破产后及时寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第二节 重整计划的制定和批准 第八十八条 重整计划草案未获得通过且未依照本法第八十七条的规定获得批准，或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。 中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十三条 召开债权人会议，管理人应当提前十五日通知已知的债权人。 中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。 |
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