| 问题 | 小时工每周工作吗？ |
| 释义 | 非全日制用工的主旨是：劳动者按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。劳动报酬不得低于最低小时工资标准，并且结算支付周期最长不得超过十五日。如果没有合同，劳动者仍有权获得劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者确定。用人单位应按时支付工资，如有问题可向劳动局投诉并留好相关证据。法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。 法律分析 有。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 如果没有合同，根据相关规定，劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 因此，劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。如果对方不给可以直接报劳动局就行。记得特殊情况下留好相关证据，证明你的工作属实即可。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 小时工的工作时间安排及法律规定 小时工的工作时间安排及法律规定是一个重要的问题。根据法律规定，小时工的每周工作时间应受到限制，以保护他们的权益。根据劳动法，小时工的每周工作时间不得超过特定的小时数，通常为40小时。此外，法律还规定了小时工的加班工资标准，即在超出每周工作时间后，小时工应按照加班工资的比例获得额外的报酬。这些法律规定旨在确保小时工的工作时间合理，并保护他们的权益。雇主应遵守这些规定，否则可能面临法律责任。因此，对于小时工和雇主来说，了解和遵守工作时间安排及法律规定是至关重要的。 结语 根据相关法律规定，非全日制用工的劳动者每周工作时间不得超过二十四小时，每日工作时间不得超过四小时。劳动者的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。如果没有劳动合同，劳动者与用人单位仍存在事实劳动合同关系，劳动者应按照相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准获得报酬。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动局投诉，并留好相关证据证明自己的工作属实。对于小时工和雇主来说，了解和遵守工作时间安排及法律规定是非常重要的，以确保双方的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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