| 问题 | 员工工伤后，职业转换费用应该由谁支付？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职业病或者工伤致使人员不能从事原工作，需要转换职业的，企业应当根据职工的实际情况和国家有关政策，予以适当安排，帮助职工重新实现自我价值和生活价值。具体费用应当由企业承担。若企业无法承担，由政府部门协助承担。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二十一条：“职业病或者工伤致使人员不能从事原工作，需要转换职业的，企业应当根据职工的实际情况和国家有关政策，予以适当安排，帮助职工重新实现自我价值和生活价值。” 2. 《劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；未按照国家规定缴纳社会保险费的；不提供劳动保护，致使劳动者在作业过程中发生工伤或者患职业病的；侵犯劳动者合法权益的其他情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资、福利或者赔偿工伤损失或者抚恤金等，给予劳动者精神损害赔偿，并可以处以罚款。在拖欠农民工工资、有拖欠行为的用人单位或者人员，实行联合惩戒，并通报社会公示。” 3. 《中华人民共和国劳动保障法》第十三条：“劳动者因工受到事故伤害或者患职业病的，依照国家规定实行工伤保险制度。” |
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