| 释义 |
法律分析：工伤事故发生后，企业应当立即组织职工进行抢救和治疗，并及时向社会保险部门申报工伤，享受相应的待遇和补偿。其中包括职业转换费用。若企业未提供职业转换的机会，职工可以通过司法途径争取职业转换费用。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条：“因工作原因致残、患职业病，需要转换职业的，用人单位应当提供职业转换的机会。用人单位未提供职业转换机会的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：“用人单位未经合法手续，擅自与劳动者解除或者终止劳动合同，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四十条：“造成他人损害的，应当承担侵权责任，赔偿损失。”
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