| 问题 | 劳动仲裁通知书的处理方法 |
| 释义 | 和解可行，但建议将双方和解协议提交仲裁庭制作调解书，以确保执行力。对于公司被劳动仲裁处理，可与申请人协商撤销仲裁申请，签订书面劳动合同或发出通知要求签订合同，联系政府和劳动监察部门协调，要求新员工签订书面劳动合同。如无法解决，应做好补偿准备。 法律分析 可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 1、公司被劳动仲裁处理如下： （1）与申请人协商撤销劳动仲裁申请； （2）与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同； （3）如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地政府和劳动监察部门，要求他们中介协调； （4）今后所有新员工都要求签订书面劳动合同； （5）如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。 拓展延伸 劳动争议解决的法律程序 劳动争议解决的法律程序是指在劳动关系中发生争议时，通过法律途径解决纠纷的一系列程序。根据我国相关法律法规，劳动争议解决的法律程序包括以下几个步骤：首先，当劳动争议发生时，双方应当协商解决，如果无法达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解。其次，如果调解不成功，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，一般情况下双方应当履行。最后，如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。劳动争议解决的法律程序旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平衡和稳定。 结语 和解是解决劳动争议的一种有效方式。为了确保和解协议的执行力，建议将其制作为调解书并交给仲裁庭。调解书具有执行力，可以直接申请执行。此外，对于公司被劳动仲裁处理的情况，可以采取一系列措施，如与申请人协商撤销仲裁申请、与员工签订书面劳动合同、联系当地政府和劳动监察部门协调等。劳动争议解决的法律程序包括协商解决、调解、仲裁和诉讼等步骤，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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