问题 | 劳动仲裁裁决书法律效力期限是多长时间? |
释义 | 劳动仲裁有效时间为一年,从当事人知道或应当知道之日起计算。对仲裁结果不满,可在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条和第48条规定。 法律分析 申请劳动仲裁的有效时间一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。当事人对仲裁结果不服的,则可以向法院提起诉讼,起诉的时间为收到裁决书的十五天之内。法律依据:申请劳动仲裁的有效时间一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。 当事人对仲裁结果不服的,则可以向法院提起诉讼,起诉的时间为收到裁决书的十五天之内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书的法律效力期限到期后是否可以申请延长? 根据相关法律规定,劳动仲裁裁决书的法律效力期限到期后一般是不能申请延长的。一旦裁决书的法律效力期限届满,裁决书所规定的权利义务即产生法律效力。然而,如果您认为特殊情况下需要延长裁决书的法律效力期限,您可以向相关法院提出申请,说明您的理由,并提供充分的证据支持。法院将根据实际情况酌情决定是否同意延长裁决书的法律效力期限。请注意,这种申请通常需要具备充分的合理性和合法性,因此建议在操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 劳动仲裁的有效时间一般为一年,从当事人知道或应当知道之日起计算。如果当事人对仲裁结果不满意,可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果仲裁时效期间发生中断,重新计算时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果您需要延长裁决书的法律效力期限,请向相关法院提出申请,并提供充分的理由和证据支持。建议在操作前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一: (一)曾任审判员的; (二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。 |
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