| 问题 | 交通事故工伤的赔偿依据是什么？ |
| 释义 | 交通事故的工伤认定需要依据交通事故责任认定书，而非交通调解书。只有通过交通事故责任认定书，才能证明事故责任不属于本方主要责任。因为工伤认定必须符合非本人主要责任的条件，如果没有交通事故责任认定书，将无法证明非本人主要责任，从而无法获得工伤认定。 法律分析 交通事故的工伤不要拿交通调解书，需要拿交通事故责任认定书，证明不属于本方主要责任。因为交通事故的工伤必须要符合非本人主要责任，因此如果没有交通事故责任认定书的，则无法证明不是本人主要责任，从而导致无法认定为工伤。 拓展延伸 交通事故工伤赔偿的程序和要求是什么？ 交通事故工伤赔偿的程序和要求涉及多个方面。首先，受伤员工应及时报告事故，并尽快寻求医疗救助。随后，雇主应立即通知劳动保险机构，并提交相关申请材料。劳动保险机构会进行调查，核实事故和工伤的真实性。一旦确认工伤，受伤员工可以享受医疗费用、伤残赔偿和丧失工资等福利。要求方面，受伤员工需要提供相关证明文件，如事故报告、医疗证明和工伤认定书。此外，赔偿金额受伤程度和工资水平等因素影响。最后，赔偿程序和要求可能因地区和法律法规而有所不同，建议咨询专业律师以确保权益得到保护。 结语 交通事故工伤赔偿程序复杂，关键是持有交通事故责任认定书。仅凭交通调解书无法证明非本人主要责任，从而无法认定为工伤。受伤员工应及时报案、就医，雇主需通知劳动保险机构并提交申请材料。劳动保险机构将核实事故真实性，确认工伤后，员工可享受医疗费用、伤残赔偿和丧失工资等福利。需提供事故报告、医疗证明和工伤认定书等证明文件。赔偿金额受伤程度和工资水平等因素影响。咨询专业律师以确保权益得到保护，因地区和法规差异，赔偿程序和要求可能有所不同。 法律依据 《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。