| 问题 | 60岁以上是否仍可签署劳动合同？ |
| 释义 | 60岁后不能签劳动合同，而是签劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 法律分析 60岁后不能签劳动合同，劳动者达到退休年龄的，损失劳动者资格，与用人单位只能签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 拓展延伸 劳动合同签署年龄限制：60岁以上是否应被废除？ 劳动合同签署年龄限制一直是一个备受争议的话题。对于是否应该废除60岁以上的签署限制，存在着不同的观点。支持废除的人认为，年龄不应该成为限制签署劳动合同的因素，每个人都应该享有平等的就业机会。他们认为，60岁以上的人仍然具备丰富的经验和知识，可以为企业带来价值。此外，废除年龄限制也符合反歧视的原则，避免对年长员工的不公平对待。然而，反对废除的人担心，60岁以上的人可能面临身体健康和工作能力的问题，劳动合同签署限制可以保护他们的权益。他们认为，年龄限制有助于确保工作场所的稳定和安全。综上所述，废除60岁以上的劳动合同签署限制是一个复杂的问题，需要综合考虑各方利益和法律规定，以找到一个平衡的解决方案。 结语 关于劳动合同签署年龄限制的争议，废除60岁以上限制与否存在不同观点。支持废除的认为年龄不应成为限制，每个人都应享有平等就业机会，且年长员工仍能为企业带来价值。反对废除的担心身体健康和工作能力问题，限制可保护他们权益，确保工作场所稳定和安全。因此，废除限制需综合考虑各方利益和法律规定，寻求平衡解决方案。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 |
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