| 问题 | 是否需要劳动合同以雇佣60岁以上员工 |
| 释义 | 劳动合同签订注意事项：1、了解单位基本情况并明确写入合同；2、试用期不得超过六个月，无理解雇无效；3、明确劳动报酬支付方式和时间，扣发工资无效，可通过劳动仲裁解决。 法律分析 签订劳动合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 拓展延伸 雇佣年长员工时是否需要特殊劳动合同？ 在雇佣年长员工时，是否需要特殊劳动合同取决于国家或地区的法律法规。一些国家或地区可能对年长员工享有特殊保护，因此可能需要特殊劳动合同。这些特殊劳动合同可能包含更灵活的工作时间安排、额外的假期、更高的退休年龄等条款，以确保年长员工的权益得到充分保障。然而，其他国家或地区可能没有特殊的劳动合同要求，只需按照普通劳动合同的规定进行雇佣即可。因此，在雇佣年长员工之前，雇主应该仔细研究和遵守相关的法律法规，以确保合法合规，并为员工提供适当的保护和福利。 结语 签订劳动合同需注意：1、明确单位信息，确保合法性；2、试用期最长六个月，合同约定有效；3、明确劳动报酬支付方式与时间；4、雇佣年长员工需遵循特殊劳动合同规定，保障其权益。雇主应了解相关法规，确保合法合规，提供适当保护与福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 |
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