| 问题 | 与单位签订离开不能从事本行业协议有效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、与单位签订离开不能从事本行业协议有效吗 依法签订的竞业限制协议在员工离职后仍然有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营与原单位同类的产品、从事同类业务。 二、签订竞业限制协议的注意事项 签订竞业限制协议的注意事项有： 1.员工必须是掌握企业商业秘密的员工，并非所有员工都须承担竞业禁止义务。 2.竞业限制的范围，要注意明确约定签订竞业协议的限制范围，即不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务，这与是用人单位签订此协议的主要目的。 3.应明确员工竞业禁止的期限，该期限不应超过三年。但根据劳动合同法的规定，不得超过2年。如果约定的时间过长一般不能受到法律的保护。 4.约定给予补偿的时间及补偿的数额，该补偿的时间是从员工离职后起算，并且要给合理的补偿。 三、员工可以不签竞业限制约定吗 员工不签竞业限制协议是可以的。竞业限制由用人单位和负有保密义务的员工协商约定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但员工不愿意签的，可以拒绝。 四、公司要跟我们签保密协议，还有竞业限制，协议规定“离职5年后不得从事相同相近行业”请问这样的协议有效吗？ 竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以要使得竞业限制协议有效的，您必须是能够接触到单位秘密的上述人员。同时，按照法律的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，在劳动合同解除后，单位是需要支付补偿金的，以保证劳动者的生活。如果是劳动者和用人单位协商一致签订的竞业限制协议那么是有效的，有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。也就是说只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付的，那么劳动者是不能随意解除合同的。只有在劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，您可以向法院起诉请求解除竞业限制约定。也就是说只要单位三个月没有支付约定的经济补偿的，您就可以向法院起诉要求解除，否则是没有办法解除的，必须遵守。如果您违反该约定的，构成违约，是需要承担违约责任，对单位进行赔偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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