| 问题 | 合同期满后单位不得终止劳动合同的情况 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业未进行健康检查，患职业病或工伤导致劳动能力丧失，患病或非工伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期，连续工作满十五年且离退休不足五年，以及其他法律规定的情形。 法律分析 用人单位不得解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同到期后，单位是否可以解除劳动合同？ 根据劳动法的规定，合同到期后，单位一般不能单方面解除劳动合同。合同期满意味着双方履行了合同约定的工作期限，双方的权益应当得到保护。单位只有在合同期满后存在特定情形，如劳动合同中约定的续签条件未满足、劳动合同存在严重违约行为等，才能解除劳动合同。否则，单位解除劳动合同可能构成违法行为，应承担相应的法律责任。因此，合同到期后，单位一般不能随意解除劳动合同，双方应按照合同约定或法律规定进行续签或解除。如有争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，单位一般不能随意解除合同。双方应根据合同约定或法律规定进行续签或解除。只有在特定情形下，如合同中约定的续签条件未满足或存在严重违约行为，单位才能解除合同。否则，单位解除合同可能构成违法行为，需承担法律责任。如遇争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以维护双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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