| 问题 | 工资发放延迟，是否会补偿？ |
| 释义 | 工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。 法律分析 工资迟发并不一定能够获得相应的补偿。如果劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位就需要支付相应的经济补偿。而如果劳动者向劳动行政部门举报,该部门将会责令用人单位在逾期未支付的情况下加付赔偿金。 拓展延伸 未按时足额支付劳动报酬违法吗？ 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，按标题“未按时足额支付劳动报酬违法吗？”的描述，可以得出结论：未按时足额支付劳动报酬是违法行为，会受到法律制裁。 结语 工资迟发并不一定能够获得相应的补偿,劳动者应依法维护自身权益。如果因用人单位未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,用人单位需支付相应经济补偿。若劳动者向劳动行政部门举报,该部门将责令用人单位加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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