| 问题 | 如何有效地向监察大队投诉不作为？ |
| 释义 | 劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理用工手续、推行和管理劳动合同、开展普法教育、纠正违法行为、处理劳动争议等。劳动者若发现劳动监察大队不作为，可向上级劳动部门投诉或提起行政诉讼，也可申请劳动仲裁。维权需有证据证明监察大队不作为。投诉监察大队不如申请劳动仲裁实际。官员不作为可向纪委监察投诉。 法律分析 劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼，不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为，如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际。官员不作为上纪委监察投诉。 监察大队的职责主要包括哪些？ 1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务； 2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续； 3、负责劳动合同的推行和管理工作； 4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件； 5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理； 7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见； 8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定； 9、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作； 结语 劳动监察大队的职责包括贯彻党的路线、督促用人单位依法办理用工手续、推行和管理劳动合同、开展普法教育、纠正违法行为、接待群众来信来访、协助劳动争议调解、调查劳动保障案件、处理突发事件、管理劳动力市场等。无论是向上级劳动部门投诉还是提起行政诉讼，劳动者都应提供证据证明劳动监察大队不作为。在处理劳动纠纷时，申请劳动仲裁比投诉劳动监察大队更为实际。 法律依据 《中华人民共和国行政处罚法》 第五十四条除本法第五十一条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。 |
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