| 问题 | 签订劳动合同后，如何避免履行合同？ |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，试用期内为三日，转正后为三十日。劳动者有权合法辞职，无需用人单位批准，但需保留证据。如因辞职被扣工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，追回工资。 法律分析 签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)，可以再要回工资。 拓展延伸 劳动合同的解除与履行：避免合同纠纷的方法 解除与履行劳动合同是避免合同纠纷的关键。要避免合同纠纷，首先应遵守合同条款，确保双方权益得到保护。合同履行过程中，雇主和员工应相互尊重、诚信合作。若出现纠纷，及时沟通解决是关键。解除合同时，应遵循法律程序，如提前通知、支付相关赔偿。此外，建议雇主和员工在签订合同时明确双方权利义务，并制定合理的解除条款。双方应定期审查合同，及时修订以适应变化的需求。最重要的是，寻求法律专业人士的建议，确保合同符合法律规定。通过以上方法，可以有效避免劳动合同纠纷的发生，维护双方的合法权益。 结语 合同解除是避免纠纷的关键，双方应遵守合同条款，相互尊重、诚信合作。劳动者合法辞职无需单位批准，但需保留证据。如遭扣工资，可向劳动仲裁申请(不收费)。为避免纠纷，建议签订合同时明确权利义务，并制定合理解除条款。定期审查合同并寻求法律专业人士建议，确保合同合法有效。通过以上方法，维护双方合法权益，有效避免劳动合同纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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