| 释义 |
法律分析：在劳动合同中，员工和雇主有各自的权利和义务。员工应当按照合同约定的内容履行自己的义务，同时雇主也应当履行相应的义务。如果雇主没有履行合同义务导致员工权益受损，员工可以采取法律手段进行维护。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“全国境内的劳动者都应当依法享有平等就业和劳动报酬、安全卫生的劳动条件、休息休假和社会保险等权利。”
2.《中华人民共和国合同法》第二十二条规定：“当事人应当按照合同约定履行各自的义务，并在履行过程中遵循诚信原则”。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位应当保障劳动者享有的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利、财产权利等合法权益。”
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付赔偿金。”
维护自己在劳动合同中的权益，需要注意劳动合同的签订和履行过程中的细节和细则，如薪酬、工作时间、工作内容和工作地点等。同时，在发生劳动合同纠纷时，也需要及时维权并通过合理渠道解决问题。
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