| 问题 | 员工偷窃公司财物被辞退，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，职工盗窃公司财物被发现后，用人单位开除当事人时不需要支付经济补偿金。劳动者应查明开除原因，确保公司合法性，若不合法应维护自身权益。严重违反公司规章制度或触犯刑法的劳动者可被公司开除。 法律分析 没有。依据我国相关法律的规定，如果职工盗窃公司财物后被发现的，用人单位开除当事人的，是不能要求支付经济补偿金的。劳动者一旦被开除时，要查明开除的原因，看公司是否是合法的，如果不合法要维护自己的权益。如果劳动者是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。 拓展延伸 员工偷窃公司财物被辞退，法律上是否有权获得经济赔偿？ 根据法律规定，当员工被发现偷窃公司财物并因此被辞退时，他们通常不会有权获得经济赔偿。这是因为员工的行为违反了雇佣合同和职业道德，构成了严重的违法行为。根据劳动法和刑法的规定，雇主有权解雇员工，并且通常不需要支付赔偿金。然而，具体情况可能因国家和地区的法律而有所不同，以及雇佣合同中的特殊条款。因此，建议被辞退的员工咨询专业律师，以了解他们的权益和可能的赔偿途径。 结语 根据我国相关法律规定，员工盗窃公司财物后被解雇时，通常不享有经济赔偿权。这是因为该行为严重违反了雇佣合同和职业道德，构成了严重的违法行为。根据劳动法和刑法的规定，雇主有权解雇员工，无需支付赔偿金。然而，具体情况可能因国家和地区的法律以及雇佣合同中的特殊条款而有所不同。因此，建议被解雇的员工咨询专业律师，以了解他们的权益和可能的赔偿途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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