| 问题 | 计算五号发工资的拖欠时间 |
| 释义 | 根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。 法律分析 劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。 拓展延伸 工资拖欠纠纷的法律诉讼程序 工资拖欠纠纷的法律诉讼程序通常包括以下步骤：首先，受害者应该收集相关证据，例如工资支付记录、合同、通知等。然后，他们可以尝试与雇主进行沟通和协商解决。如果协商不成功，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。如果这些机构无法解决争议，受害者可以考虑提起法律诉讼。在诉讼过程中，受害者需要聘请律师，准备好相关证据，并出席法庭听证。法庭将根据相关法律和证据作出裁决。如果判决有利于受害者，雇主可能会被要求支付拖欠的工资以及可能的罚款和赔偿。这个过程可能需要一定的时间和精力，但是通过法律诉讼程序，受害者有机会维护自己的权益并获得应有的补偿。 结语 根据劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。工资拖欠纠纷的法律诉讼程序包括收集证据、协商解决、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构、提起法律诉讼等步骤。通过法律诉讼程序，受害者有机会维护自己的权益并获得应有的补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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