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问题 工伤保险赔偿后能否向单位索赔
释义
    工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,一般情况下,发生工伤后从工伤保险基金中支付,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    一、工伤保险赔偿流程
    1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤,有工伤认定书后申请劳动能力鉴定,然后由工伤保险机构赔偿。
    如果单位在30天内没有申报:工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定,有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
    2、如果单位没为职工交工伤险:由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
    3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿:协商不成时,可以提起劳动仲裁解决。
    二、员工工伤保险赔偿标准
    单位支付工伤赔偿时,根据具体情况需要支付以下费用:
    1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)
    2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数
    3、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费
    4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量
    5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
    6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)
    7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)
    8、一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)
    9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6
    10、供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)
    11、一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
    
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更新时间:2024/12/24 22:15:14