| 释义 |
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
一、用人单位不可以解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工的赔偿金如何计算
（一）若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；
（二）若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；
（三）一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2．5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
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