| 释义 |
法律主观：
工作时间是属于工伤，由用人单位承担责任，先向当地劳动和社会保障局 申请工伤认定 ，认定完后再申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、 伙食补助费 、交通费、营养费、 一次性伤残 补助金、 一次性工伤医疗补助金 、一次性伤残 就业补助金 等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只有 劳动合同解除 或终止才能得到。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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