一般单位为什么签三年 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	一般单位为什么签三年 -法律知识
释义	法律分析：企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	图片如何申请版权？河南省养老金查询个人账户查询南京个人账户养老金在哪里查询什么是货币型基金收益发票读入没有按照顺序可以嘛缓存版权受限什么意思发票读入没有按照顺序可以嘛借读和寄读的差别？借读和寄读的不同是什么？借读和寄读的差别借读和寄读的不同是什么借读和寄读的区别借读和寄读的区别是什么？故意推人怎么处理故意推搡别人如果中介口头承诺给介绍费，但不给介绍费怎么办故意推搡别人 -法律知识故意推搡别人 -法律知识挑唆别人自杀犯法吗推别人一下犯法吗推搡他人是否违法口头提出辞职算不算数口头提出辞职算不算数诱导他人自杀什么罪推人一下犯法吗 regulation of loan contracts regulation of road traffic control regulation of settlement regulation of stock regulation on appointment of posts regulation on drug control regulation on military supplies regulation on oil materials regulation on pets regulation on private enterprises regulation on robots regulation on the conservation of wild animals and plants regulation on the management of business registrations regulation on the management of commercial enterprises regulation on the organizations of primary militia regulation on the service of officers regulations Regulations regulations regulations concerning the management of trademarks regulations concerning the registration of trademarks regulations for collective enterprises regulations for preventing collisions at sea regulations for suppression of corruption regulations for the carriage of goods by sea

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。