| 问题 | 疫情期间公司停业，员工是否有工资？ |
| 释义 | 根据我国相关法律规定，受疫情影响停工的企业应按劳动合同规定支付职工工资，一个工资周期内停工的按合同标准支付，超过一个周期且职工提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。 法律分析 依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 疫情期间公司停业，员工工资如何保障？ 在疫情期间，公司停业对员工的工资确实带来了一定的困扰。然而，根据相关法律法规和政策，员工的工资应该得到合理的保障。首先，根据劳动合同和劳动法的规定，公司应该按照约定的工资标准支付员工工资，无论是否停业。其次，根据国家政策，疫情期间，政府可能会出台一些支持措施，如提供财政补贴或减免企业税费，以帮助企业保持运营能力和员工工资支付能力。此外，一些地方政府还可能设立专门的基金，用于救助受疫情影响的企业和员工。因此，员工的工资保障不仅依赖于公司的支付能力，还与政府的支持政策密切相关。最好的解决办法是与公司沟通，了解公司的具体情况，并咨询当地劳动监察部门或律师，以确保自己的权益得到维护。 结语 疫情期间公司停业，员工工资如何保障？合理保障员工工资是法律的要求。根据劳动合同和劳动法，公司应按约定支付工资，无论是否停业。政府可能出台支持措施，如财政补贴和减免税费，帮助企业支付工资。沟通公司情况，咨询劳动监察部门或律师，维护自身权益。员工工资保障既依赖公司支付能力，也与政府支持政策相关。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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