| 问题 | 法定节假日加班是否可以获得三倍工资和调休？ |
| 释义 | 法定节假日加班可以给三倍工资，但公司没有义务为员工提供调休。根据《劳动法》及相关法规规定，用人单位在法定节假日加班时应支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资，不得以调休等方式代替。根据国务院规定，法定节假日包括全体公民放假的节日，如新年、春节、劳动节、国庆节等。在这些节假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于员工本人日或小时工资的300%的加班工资。 法律分析 一、法定节假日加班可以又给三倍工资又给调休吗 如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、国务院关于法定节假日加班的规定 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算。 结语 根据《劳动法》及配套法规的规定，用人单位在法定节假日安排加班的情况下，应向劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。公司不得以调休等方式代替加班工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括多个节日，用人单位在这些节日安排加班时，需要按照规定支付加班工资。因此，加班时应确保按照相应的倍数标准支付工资，同时不得以调休等方式替代加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 |
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