| 问题 | 星期六星期天不加班算旷工吗？ |
| 释义 | 根据劳动合同和法律规定，如果劳动合同明确规定星期六、星期天为休息日，职工在这两天不上班不算旷工；如果用人单位将这两天安排为正常上班时间，职工未经同意不上班则算旷工。无论是否旷工，上个月的工资仍需支付。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。工作时间可根据生产经营需要延长，但延长时间有限制。 法律分析 不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。 【法律依据】 《劳动法》 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 星期六和星期天不加班会影响工资吗？ 星期六和星期天不加班通常不会直接影响工资，但具体情况取决于雇佣合同和公司政策。一般来说，如果雇佣合同规定了工作时间和加班补偿，那么不加班可能会导致工资减少。然而，如果公司没有设定特定的加班规定或者对非工作日不加班没有额外补偿的要求，那么不加班不会对工资产生影响。建议您查阅雇佣合同、公司政策或与雇主进行沟通，以了解具体情况。请注意，法律规定可能因地区而异，因此在特定情况下，法律可能会对工资产生影响。 结语 根据劳动合同和法律规定，如果劳动合同明确规定星期六、星期天是休息日，职工在这些日子不上班不属于旷工。然而，如果公司安排职工在这些日子上班而职工未经单位同意不去上班，则属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资仍然应该按时发放。具体情况可能因雇佣合同和公司政策而异，建议您查阅相关文件或与雇主沟通以了解具体情况。请注意，法律规定可能因地区而异，因此在特定情况下，法律可能会对工资产生影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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