| 问题 | 劳动合同结束后如何处理 |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动者选择续签或不续签。用人单位未通知续签或不续签需给予经济补偿。自愿不续签则无补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后，劳动者可以选择续签与不续签。如果用人单位没有通知劳动者续签合同或者不与劳动者续签合同的，应当给予劳动者经济补偿。如果是劳动者自己选择不续签的，那就没有经济补偿了。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止后的权益保障与补偿措施 劳动合同终止后，为确保员工的权益得到保障，需要采取一系列补偿措施。首先，根据劳动法规定，雇主应支付相应的经济补偿，包括未使用的年假、加班费、工资拖欠等。其次，员工有权要求劳动合同解除赔偿金，根据工龄、工资等因素进行计算。此外，还应注意劳动合同终止后的社会保险问题，如失业保险、医疗保险等，确保员工在失业期间能够获得相关的保障待遇。最后，雇主还应提供相关证明材料，确保员工能够顺利申请失业救济金或其他相关补贴。综上所述，劳动合同终止后的权益保障与补偿措施是确保员工权益的重要方面，雇主应尽责履行相应义务，保障员工的合法权益。 结语 劳动合同终止后，为保障员工权益，需要采取一系列补偿措施。根据劳动法规定，雇主应支付经济补偿，包括未使用的年假、加班费、工资拖欠等。员工还有权要求解除赔偿金，根据工龄、工资等进行计算。此外，应注意社会保险问题，如失业保险、医疗保险等，确保员工获得相关保障待遇。雇主还应提供证明材料，保障员工顺利申请失业救济金等补贴。综上所述，劳动合同终止后的权益保障与补偿措施是重要的，雇主应尽责履行义务，保障员工合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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