| 问题 | 无锡市第九级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 无锡九级工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助、康复治疗费、辅助器具费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变；生活护理费按照职工月平均工资的一定比例支付；一次性伤残补助金为8个月工资；一次性工伤医疗补助金为当地平均工资的0.4个月；一次性伤残就业补助金根据伤残等级和解除劳动关系时的年龄发放。 法律分析 无锡九级工伤赔偿标准： 1、医疗费工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)3、外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)4、康复性治疗费工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付)6、工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付)7、生活护理费统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付)8、一次性伤残补助金无锡九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金无锡九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。 拓展延伸 无锡市工伤赔偿标准调整情况及影响分析 近期，无锡市对工伤赔偿标准进行了调整，对于第九级工伤赔偿标准的具体金额，根据最新规定尚未公布。然而，这一调整必然对劳动者的权益产生影响。首先，如果工伤赔偿标准提高，劳动者在遭受工伤后能够获得更多的经济补偿，有助于改善其生活状况。然而，如果工伤赔偿标准降低，劳动者可能面临经济困难，无法得到应有的赔偿。此外，工伤赔偿标准的调整还将对企业的成本产生影响，可能导致雇主承担更高的赔偿责任，进而影响企业的运营和发展。因此，无锡市工伤赔偿标准的调整不仅关乎劳动者的权益，也涉及到企业的经济压力和社会稳定。 结语 无锡市工伤赔偿标准的调整将对劳动者和企业产生重要影响。如果赔偿标准提高，劳动者将获得更多经济补偿，改善生活状况。然而，如果标准降低，劳动者可能面临经济困难，无法获得应有的赔偿。此外，赔偿标准的调整还将影响企业成本，可能增加雇主的赔偿责任，对企业运营和发展带来影响。因此，无锡市工伤赔偿标准的调整涉及劳动者权益、企业经济压力和社会稳定等多个方面。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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