| 问题 | 招生单位能否按承诺发放工资？ |
| 释义 | 兼职工资纠纷解决方式：协商、举报、申请仲裁、起诉。对于在校学生兼职，劳动局无权管辖，需搜集证据后与单位协商，若不成可起诉要求支付报酬。社会人员可通过协商、仲裁、诉讼解决。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的大队)。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。此时需要当事人提交相应的申请书，然后向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(二)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。如果是社会人员做兼职的话，其要是拿不到兼职费，可以通过协商、仲裁以及诉讼等方式进行解决。而对于在校学生而言，由于其不具有劳动者的资质，因此在发生相关纠纷的时候，最好的办法就是搜集证据然后直接 拓展延伸 招生单位是否存在工资拖欠问题？ 招生单位是否存在工资拖欠问题一直是一个备受关注的话题。在某些情况下，招生单位可能会出现工资拖欠的情况，这可能是由于经济困难、管理不善或其他原因所导致的。工资拖欠对员工造成了严重的经济困扰，也损害了招生单位的声誉。因此，对于招生单位是否存在工资拖欠问题，应该进行严格的调查和监督。相关部门应该加强对招生单位的监管，确保其按时发放工资，并对拖欠工资的行为进行严厉的处罚。同时，员工也应该提高自身的法律意识，及时维权，保护自己的合法权益。只有通过共同的努力，才能有效解决招生单位工资拖欠问题，维护良好的劳动关系。 结语 对于工资拖欠问题，我们可以采取多种方式解决。首先，可以通过协商来解决纠纷。如果无法协商解决，可以向劳动行政部门举报，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，也可以选择申请仲裁，提交申请书并提供充分的证据。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。对于在校学生的兼职问题，虽然劳动局无权管辖，但可以通过协商和收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。最重要的是加强对招生单位的监管，确保及时发放工资，并对拖欠工资行为进行严厉处罚，以维护良好的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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