| 问题 | 离职和公司签订保密协议还能在同行业工作吗？ |
| 释义 | 违反保密协议可能产生民事、行政和刑事责任。保密协议是用人单位与劳动者就商业秘密达成的合意，违反协议应承担民事责任。根据相关法规，劳动者违反保密事项给单位造成经济损失时，应支付赔偿费用。 法律分析 "违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”" 拓展延伸 离职后签订保密协议，是否会限制在同行业工作的自由？ 离职后签订的保密协议可能会对在同行业工作的自由产生一定限制。保密协议的目的是保护公司的商业机密和敏感信息，防止其被竞争对手获取。协议中通常规定了离职员工在一定期限内不得在同行业从事类似工作或与公司竞争的活动。这样的限制是为了维护公司的利益和竞争优势。然而，具体限制的范围和时限会因协议的具体内容而异。如果违反保密协议，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，在离职前应仔细阅读并理解保密协议的条款，咨询专业律师以确保自己的合法权益。 结语 保密协议对于保护公司商业机密和敏感信息具有重要意义，违反协议将承担民事、行政和刑事责任。离职后签订的保密协议可能限制在同行业工作的自由。协议规定了离职员工在一定期限内不得从事类似工作或与公司竞争的活动，以维护公司利益和竞争优势。违反保密协议可能导致法律诉讼和赔偿责任，因此，在离职前应仔细阅读并咨询专业律师，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。 科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。 中华人民共和国监察法：第七章 对监察机关和监察人员的监督 第五十九条 监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十三条 国家实行科学技术人员分类评价制度，对从事不同科学技术活动的人员实行不同的评价标准和方式，突出创新价值、能力、贡献导向，合理确定薪酬待遇、配置学术资源、设置评价周期，形成有利于科学技术人员潜心研究和创新的人才评价体系，激发科学技术人员创新活力。 |
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