旷工三天.扣完全部工资.合法吗? -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	旷工三天.扣完全部工资.合法吗? -法律知识
释义	法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门作出处罚的情形劳动保障行政部门实施行政处罚的依据有 -行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有什么劳动法关于违反劳动法的行政处罚劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有哪些行为由劳动保障部门责令改正并处2千至2万罚款对劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员滥用职权、玩忽职劳动行政部门以外的哪些部门可以对用人单位执行劳动合同制度情况进行监督管理劳动行政主管部门可以对违法者作何处罚劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任法律问题根据劳动法规定劳动行政部门或者有关部门的工作人员什么构成犯罪的依法追究刑劳动法监督检查的什么既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定什么劳动标准的劳动条件下面哪一种不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件含义是什么？有关部门确认劳动关系需要材料劳动关系认定标准及程序劳动关系确立的依据一般认定劳动关系的事项有哪些? 劳动保障制度中两项最主要制度是:()①生育保障制度 ②疾病保障制度 ③失业保社会保险经办机构及其工作人员承担法规责任的情况是怎样的我国职业病防治法规定劳动者依法贿赂证人贿赂罪贿买贿选贿誉罪会会长会道门 three-chamber system Three-Claim cases three-day notice three defense lines of criminal prevention three democracies in public enterprises three-dimensional work three doctrines of capital three doctrines of corporation three-fifths compromise scheme Threefold Canon three fundamental ways of ruling three generations three GSP principles three heads of a neighborhood Three Imperial Boards three-in-one combination three interdependent judicial departments in the Ming and Qing dynasties

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。