| 问题 | 入职两年后，公司未签订劳动合同或购买社保，应如何赔偿 |
| 释义 | 单位未与员工签订劳动合同一个月以上的，需支付每月双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；单位不交社保费的，需按规定缴纳或补足；对员工造成损失的，需按实际损失赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条和第六十三条。 法律分析 不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 拓展延伸 公司未履行劳动合同和社保义务，员工权益维权措施 当公司未履行劳动合同和社保义务时，员工可以采取以下权益维权措施。首先，员工可以与公司进行沟通，明确提出自己的合法权益要求，并要求公司立即履行合同和社保义务。如果公司不予理睬或拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或调查。同时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明公司的违法行为。最后，如果上述途径无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。维权过程中，员工应保持冷静，遵守法律程序，坚守自己的权益，争取合法权益的保障和赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十二、六十三条的规定，如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同，应向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；单位不交社保的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足；给员工造成损失的，按实际损失赔偿。员工可通过沟通、投诉、法律援助等途径维护自己的合法权益，最终可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，争取合法权益的保障和赔偿。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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