| 问题 | 雇佣关系没有劳动合同违法么? |
| 释义 | 雇佣关系不必签订书面合同，口头协商也可成立。没有签订合同不违法。雇员造成损害，雇主需赔偿；雇员故意或重大过失造成损害，需与雇主连带赔偿。雇主可向雇员追偿。 法律分析 雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 拓展延伸 劳动法对无劳动合同的雇佣关系有何规定？ 根据劳动法，雇佣关系在缺乏劳动合同的情况下也可能存在。然而，劳动法对无劳动合同的雇佣关系提供了一些明确的规定。首先，雇主有义务向劳动者支付合理的工资，并确保提供良好的工作条件。其次，劳动者享有与正式雇佣员工相同的权益，包括社会保险、工伤保险和劳动保护等。此外，劳动法规定，无论是否存在劳动合同，雇主都不能违法解雇劳动者，必须依法支付相应的经济补偿。因此，尽管缺乏劳动合同，劳动法仍然保护无劳动合同的雇佣关系中的劳动者权益。 结语 雇佣关系的存在并不一定要求签订书面合同，可以通过口头协商达成。在雇佣关系中，雇主应当对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任，而雇员若故意或重大过失造成损害，则需与雇主共同承担赔偿责任。对于雇主来说，若承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。此外，根据劳动法，即使缺乏劳动合同，雇佣关系仍然受到保护，雇主有义务支付合理工资、提供良好工作条件，并保障劳动者享有与正式雇佣员工相同的权益。同时，雇主也不能违法解雇劳动者，必须按法规支付相应经济补偿。因此，劳动法为无劳动合同的雇佣关系中的劳动者权益提供了保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。