| 问题 | 新劳动法工作地点调动？ |
| 释义 | 用人单位工作地点变更须结合劳动合同对工作地点的约定、变更地点对劳动者产生的影响、办公条件等因素。此外，用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变工作地点，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系。劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响大，公司应提供适当的救济措施。 一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，上下班的时间耗费大量增加等。 因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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