| 问题 | 请病假会被公司辞退吗 |
| 释义 | 在规定的医疗期内，公司不得因病假而解雇员工。员工在患病或非因工负伤期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。 法律分析 请病假一般不会被公司辞退。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 病假管理制度与公司员工福利 病假管理制度与公司员工福利密切相关。公司制定合理的病假管理制度，不仅能保障员工的健康权益，还能提高员工的工作积极性和生产效率。合理的病假政策可以为员工提供必要的休息和康复时间，减轻工作压力，增强员工的工作满意度和忠诚度。同时，公司也能通过严格的病假管理制度，避免员工滥用病假、缺勤等行为，维护组织的正常运转。因此，建立健全的病假管理制度不仅符合法律法规要求，更是公司关注员工福利、提升整体企业形象的重要举措。 结语 合理的病假管理制度不仅能保障员工的健康权益，还能提高员工的工作积极性和生产效率。公司通过制定合理的病假政策，为员工提供必要的休息和康复时间，减轻工作压力，增强员工的工作满意度和忠诚度。同时，严格的病假管理制度也能避免员工滥用病假、缺勤等行为，维护组织的正常运转。建立健全的病假管理制度不仅符合法律法规要求，更是公司关注员工福利、提升企业形象的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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