| 问题 | 雇主受伤责任如何界定？ |
| 释义 | 根据相关法律规定，私人帮工在从事帮工活动中造成损害时，被帮工人承担主要责任，但如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿请求可以要求帮工人和被帮工人共同承担责任；如果帮工人因帮工活动受到人身损害，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿；如果帮工人因第三人侵权受到损害，由第三人承担赔偿责任，如果第三人无法确定或无赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。 法律分析 依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 拓展延伸 雇主受伤责任界定的法律准则是什么？ 雇主受伤责任的法律准则主要涉及劳动法和工伤保险法等相关法律法规。根据这些法律准则，雇主在保障员工安全和健康方面承担一定的责任。具体界定雇主的受伤责任需要考虑多个因素，包括雇佣关系、工作场所安全措施、雇主的过失程度等。一般来说，如果雇主未能提供安全的工作环境、未能采取必要的安全措施或存在过失行为，导致员工受伤，雇主可能会被认定承担一定的责任。然而，具体的法律准则在不同的司法管辖区可能存在差异，需要根据当地的法律规定来确定雇主受伤责任的界定。 结语 依据相关法律规定，私人帮工活动中的责任承担原则是，如果帮工人有重大过失造成损害，双方共同承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人应当承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的则不承担责任。同时，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人侵权受伤，由第三人承担赔偿责任，若第三人无法确定或无赔偿能力，则可以由被帮工人适当补偿。需要注意的是，不同司法管辖区的法律准则可能存在差异，具体的雇主受伤责任界定需依据当地法律规定。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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