| 问题 | 能否在丧假后享受公休假？ |
| 释义 | 我国丧假不包括公休日，遇休息日不顺延。丧假按天计算，包括休假和休息日，不顺延。休息日工作需支付加班费，补休无法安排时也需支付加班费。职工享有婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假和丧假等休息休假权利。 法律分析 不可以，丧假包括公休日，遇休息日不顺延。我国现行法律法规规定的丧假假期，是以天计算，并非工作日。天是指自然日历天数，期间缝法定休假日和休息日的包括在内，不顺延。对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。而且职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。 拓展延伸 丧假结束后，是否可以申请额外的休假时间？ 根据劳动法及相关规定，丧假是为了让员工有时间处理家庭丧失事务而设立的特殊假期。一般情况下，丧假是有明确的时间限制的，而公休假则是每年根据劳动法规定的法定假期。因此，丧假结束后，是否可以申请额外的休假时间需要根据公司内部政策和劳动合同来确定。有些公司可能允许员工在丧假结束后申请额外的休假，以便员工能够适应工作和生活的变化。然而，也有一些公司可能不提供此类额外的休假时间。建议您与公司人力资源部门或直接向上级主管咨询，了解公司政策和规定，以确定是否可以申请额外的休假时间。 结语 根据我国现行法律法规规定，丧假假期是以天计算，并不包括公休日，也不会顺延。休息日和法定休假日都计入丧假期间，不安排补休的情况下需要支付加班报酬。职工在工作中享有多种休假权利，包括婚假、产假、年休假、探亲假、病假、工伤假和丧假等。关于丧假结束后是否可以申请额外休假，建议您查阅公司政策和劳动合同，咨询人力资源部门或直接向上级主管了解相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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