| 问题 | 未成年人劳动法的最新规定 |
| 释义 | 未成年工使用规定及民事行为能力：根据中国相关法律，未满16周岁的未成年人不得被雇佣，雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人需遵守相关规定。非法雇佣未满16周岁的未成年人或让他们从事对身心健康有害的工作将受到处罚。16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时，被视为具有完全民事行为能力。 法律分析 根据我国相关法律规定，对于使用17岁未成年工的情形是不需要处罚的，招收不满十六周岁的用工才会给予其相应的处罚。十七岁以自己的自己的劳动收入为主要生活来源的，是视为完全民事行为能力人。 法律客观： 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 拓展延伸 未成年人劳动保护法的法律责任与违规处罚 未成年人劳动保护法的法律责任与违规处罚是指对违反未成年人劳动保护法规定的行为所采取的法律措施。根据相关法律法规，雇主必须确保未成年员工的劳动环境安全、健康，严禁从事危险、有害的劳动，保障其合法权益。一旦发生违规行为，雇主将面临法律责任和相应的处罚。违规行为可能包括超时工作、低于法定工资、违反劳动合同等。根据不同情况，违规行为的处罚可以是罚款、停工整顿、吊销劳动许可证等。为了保护未成年人的权益，加强对雇主的监管和惩罚力度至关重要，以确保未成年人的健康成长和合法权益得到有效保障。 结语 根据我国相关法律规定，对于使用17岁未成年工的情形是不需要处罚的，招收不满十六周岁的用工才会给予其相应的处罚。十七岁以自己的自己的劳动收入为主要生活来源的，是视为完全民事行为能力人。未成年人劳动保护法的法律责任与违规处罚是指对违反未成年人劳动保护法规定的行为所采取的法律措施。为了保护未成年人的权益，加强对雇主的监管和惩罚力度至关重要，以确保未成年人的健康成长和合法权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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