| 问题 | 事业单位处分的种类有哪些？ |
| 释义 | 行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，受处分期间分别为6个月、12个月和24个月。警告处分会影响事业单位工作人员的晋升和年度考核，但不影响薪资待遇；学生处分包括警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍，学生可对处理决定提出申诉。 法律分析 行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 根据我国相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。 事业单位警告处分有什么影响 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。 学生处分有哪几种 根据《普通高等学校学生管理规定》，对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的学生，学校应当给予批评教育，并可视情节轻重，给予如下纪律处分： （一）警告； （二）严重警告； （三）记过； （四）留校察看； （五）开除学籍。 学生对学校的处理或者处分决定有异议的，可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内，向学校学生申诉处理委员会提出书面申诉。 结语 行政处分种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分期间为：警告6个月、记过12个月、降低岗位等级或撤职24个月。受到警告处分的事业单位工作人员在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且年度考核不能确定为优秀等次。此外，警告处分不影响岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按规定发放，符合条件的可以增加薪级工资。学生处分包括警告、严重警告、记过、留校察看和开除学籍，对学校处理决定有异议的可以向学校申诉处理委员会提出申诉。 法律依据 《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条事业单位工作人员受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。 |
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