| 释义 |
法律分析：
不论处分权限，所有事业单位工作人员的处分决定，都由决定机关或单位报人社部门、组织部门备案，以落实工资、技术职务等的变动和执行。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第五条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
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