| 释义 |
事业单位工作人员处分暂行规定中的处分的种类为：
1、记过：由本单位责任人签署的发文，持续一定期限内表示对工作人员的不满，对其进行轻微警告或口头批评，但不影响其按期做出的其他表现；
2、记大过：由本单位上级领导签发的发文，持续一定期限内表示对工作人员的不满，对其进行严重警告或口头和书面诫勉，但不影响其按期做出的其他表现；
3、降级处分：一般为记大过及以上处分后的措施，由上级主管部门给予工作人员的降职处分，即降低工作人员的职务级别，但不影响其在本单位的工作待遇，一般期限为6个月～2年，理论上最多可以降1级；
4、开除处分：由上级领导机关给予工作人员的终止劳动合同处分，即列入开除登记，所有职务均终止并失去一切特别责任，此处分一般不得撤销。
事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
1.损害国家声誉和利益的；
2.失职渎职的；
3.利用工作之便谋取不正当利益的；
4.挥霍、浪费国家资财的；
5.严重违反职业道德、社会公德的；
6.其他严重违反纪律的。
综上所述，处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
【法律依据】：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条
处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
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