| 释义 |
法律分析：在绩效考核管理中，如果员工因工作而导致工伤，雇主应承担相应的工伤赔偿责任，但实际上存在一些漏洞。例如，在某些公司中，雇主可能会通过合同或者其他形式来规定员工签署免责协议，使得员工因工伤而无法获得合理的赔偿。此外，一些雇主可能会通过伪造或者篡改工伤记录，来避免赔偿责任。这些漏洞可能会导致员工无法获得应有的权益，从而引发纠纷。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十一条：用人单位应当为实现劳动安全，防范事故，保护员工健康，按照有关规定，向劳动者提供必要的劳动安全保护用品，并对劳动者进行必要的安全生产和劳动保护教育培训。
2.《工伤保险条例》第八条：用人单位应当落实安全生产责任制，加强对劳动者事故预防和安全生产方面的宣传教育和安全技术培训，提高劳动者的安全生产和劳动保护意识。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付赔偿金：(一)未按照规定为劳动者缴纳社会保险费；(二)未按照规定为劳动者提供劳动保护或者提供不符合国家标准的劳动保护用品，造成劳动者受伤或者患病的。
综上所述，在绩效考核管理中，员工工伤赔偿问题存在漏洞。雇主应该加强安全生产教育，为员工提供必要的劳动安全保护用品，积极落实安全生产责任制，并严格遵守法律规定，为员工提供合理的赔偿。
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