问题 |
培训机构上班不签合同应该怎么办? |
释义 |
劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。 如果有其它证据的话,可以直接确认劳动关系,对方没有签订劳动合同,本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果,积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。 如果没有签劳动合同的情况下员工辞职,是不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。 依据相关法律规定,公司是有与劳动者签订劳动合同的义务的,劳动合同是一种书面证据,能够证明双方当事人存在劳动关系,如果用人单位不签订劳动合同的,是需要承担相应的法律责任的。 因此,最好保留能证明劳动关系的证据,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不可可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。 【本文所涉及的法律依据】:: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 |
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