| 问题 | 没有签劳动合同的工伤如何赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同工伤可按赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明劳动关系存在，保护劳动者权益。工伤赔偿须经认定、能力鉴定、仲裁三阶段。未签劳动合同可要求足额工资。可协商解决，如不成可举报或申请仲裁。法律规定未签合同超一月应支付二倍工资。工伤保险可提供赔偿。劳动关系确认后应支付工资。劳动者有权争取赔偿和工资支付。 法律分析 一、没有签劳动合同工伤怎么赔偿的? 首先，证明劳动关系:虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿: 事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 “事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 其次，清楚工伤赔偿标准:又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 最后，进行申请工伤赔偿:工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 二、未签订书面劳动合同能要到工资吗? 可以的，因为即使没有签订书面的劳动合同，从用人单位实际用工之日起，劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成，对于劳动者提供的劳动，用人单位应当足额发放工资。 在解决这一纠纷时，首先可以和用人单位协商解决。 如果协商不成，可以选择到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对用人单位责令限期支付。同时，也可以选择向人民法院申请支付令，要求用人单位足额支付工资。当然，这是要在劳动关系清楚，无争议的情况下。 如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系，则首先要做的就是确认劳动关系，只有等劳动关系确定下来了，才能谈及之后的给付工资的事情。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订书面的劳动合同，是可以获得工资的，在工作期间出现工伤，应该按照工伤保险的待遇赔偿。，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付足额的工资。如果出现这一纠纷可以先和单位协商，若是协商不成，可以到劳动行政部门举报，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。 结语 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权获得工伤赔偿和工资支付。通过证明存在事实劳动关系，可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。同时，用人单位应当足额支付劳动者提供的劳动所应得的工资。如果遇到纠纷，可以通过协商、劳动行政部门举报或劳动仲裁机构申请仲裁来解决问题。根据相关法律规定，未签订书面劳动合同的情况下，用人单位还可能需要支付额外的赔偿。劳动者的合法权益应得到充分保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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