| 问题 | 试用期内离职是否有工资 |
| 释义 | 试用期辞职有工资，只要提前申请，单位无理由不给。如单位恶意拒绝，可向劳动部门投诉。试用期辞职工资规定：原则上不扣除工资，除非造成财产损失。应提前三日告知人事部门，工资当天结清，常规发薪日再发放。 法律分析 一、试用期辞职有工资吗 1、试用期辞职当然有工资。 2、只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。 3、要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 二、试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 拓展延伸 试用期内离职，薪资结算方式及相关规定 试用期内离职的薪资结算方式及相关规定根据不同公司和地区可能存在差异。一般情况下，试用期内离职的员工可能会有以下几种情况：如果试用期内离职是由员工主动提出的，根据公司的规定，可能会有一定的薪资结算，具体数额可能会根据试用期已经工作的时间长度进行计算。但是，如果试用期内离职是由公司解雇或者其他原因导致的，根据劳动法的规定，员工可能有权获得相应的经济补偿或者赔偿。为了确保自己的权益，建议在试用期内离职前与公司沟通并了解相关规定，以便做出正确的决策。 结语 试用期辞职当然有工资。只要提前申请，单位无理由不给。单位恶意不给，可向劳动部门投诉。试用期辞职工资规定：原则上不能扣除工资，离职当天结清。薪资结算方式因公司和地区而异。员工主动离职可能有一定薪资结算，根据工作时间计算。若公司解雇或其他原因导致离职，员工可能有权获得经济补偿或赔偿。与公司沟通并了解规定，保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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