| 问题 | 试用期离职是否有工资 |
| 释义 | 试用期内劳动者自离仍有工资。根据劳动法规定，用人单位需支付试用期工资，不低于最低工资的80%或合同约定。劳动者可提前三天通知单位离职，仍享有工资待遇。 法律分析 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。 拓展延伸 试用期离职后是否有权利要求补偿金 在很多国家的劳动法中，试用期离职后是否有权利要求补偿金是一个常见的问题。根据具体的法律规定和雇佣合同，试用期离职后的补偿金权益可能存在差异。一些国家的劳动法规定，试用期离职员工有权获得补偿金，以弥补因提前终止雇佣关系而产生的损失。然而，其他国家的法律可能不赋予试用期离职员工要求补偿金的权利。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问，以了解您所在地区的具体规定和权益。他们将能够为您提供准确的法律意见和建议，帮助您了解自己的权益和可能的补偿金要求。 结语 在试用期自行离职的情况下，根据劳动法规定，劳动者仍有权获得工资。根据具体法律和合同约定，试用期离职后是否有权要求补偿金存在差异。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问，以了解您所在地区的具体规定和权益。他们将能够为您提供准确的法律意见和建议，帮助您了解自己的权益和可能的补偿金要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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