问题 | 劳动合同转正工资能不写吗 |
释义 | 劳动者转正劳动合同中的工资不可以不写。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;其他事项。 劳动合同和转正合同的区别 签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职,试用期间只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立即应订立劳动合同,即从开始上班之日起就算用工之日。 劳动合同和转正合同的区别? 签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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