| 问题 | 转正后薪资是否必须在劳动合同中写明？ |
| 释义 | 劳动合同应明确约定转正后工资，否则可能与试用期工资相同。劳动合同可同时约定试用期工资不低于转正后工资的80%，且不低于最低工资标准。违约时可协商或申请法律援助。实习工资不低于转正工资的80%，试用期工资必须达到80%。实习期工资不影响转正工资，转正工资应不低于正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。 法律分析 1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 劳动合同中的薪资条款是否具体规定了转正后的工资水平？ 是的，根据劳动法的规定，劳动合同中的薪资条款应当明确规定转正后的工资水平。转正后的工资水平是雇主与员工在劳动合同中约定的重要内容之一。通过在劳动合同中明确规定转正后的工资水平，可以确保双方的权益得到保障和落实。这样的规定有助于避免后续的争议和纠纷，保障员工在转正后能够获得合理的薪资待遇。因此，在签订劳动合同时，双方应当充分沟通和协商，确保转正后的薪资条款得到明确规定，并在合同中明确表述。这样可以为双方的合作关系提供更加明确和稳定的基础。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同中应明确规定转正后的工资水平，以保障员工权益。明确规定转正后工资，避免争议和纠纷，确保员工获得合理待遇。双方应充分沟通和协商，确保薪资条款明确规定并在合同中表述，为合作关系提供明确稳定基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。