哺乳期员工不服从调岗法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期员工不服从调岗法律问题
释义	法律分析: 女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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