| 问题 | 孕期公司调岗降薪违反劳动法吗？ |
| 释义 | 孕期公司调岗降薪违法吗？公司降薪不辞退是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括调整岗位和降低工资。然而，降薪不得因女职工怀孕、生育、哺乳而进行，且变更后的劳动合同应采用书面形式。对于其他情况的单方变更，如劳动者不能胜任工作、违反规章制度等，也可以进行降薪。 法律分析 一、孕期公司调岗降薪违法吗 1、孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 二、公司降薪不辞退是否合法 1、公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 2、可以单方变更劳动合同的情形有以下几种： 劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的; 劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚; 采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 其他情况的单方变更 拓展延伸 孕期工作调岗降薪是否侵犯了孕妇权益？ 根据劳动法和相关法规，孕期工作调岗降薪可能侵犯了孕妇的权益。根据《劳动法》第十八条和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在孕期应当保障孕妇的合法权益，不得随意调岗降薪。孕期是女性身体和心理发生重大变化的阶段，需要特殊的保护和照顾。调岗降薪可能给孕妇带来额外的压力和不适，甚至对胎儿的健康产生不利影响。因此，雇主在调岗降薪前应充分考虑孕妇的身体状况和权益，遵守法律规定，确保孕妇的权益不受侵犯。如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据劳动法和相关法规，孕期工作调岗降薪可能侵犯了孕妇的权益。根据《劳动法》第十八条和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在孕期应当保障孕妇的合法权益，不得随意调岗降薪。孕期是女性身心发生重大变化的阶段，需要特殊保护和照顾。调岗降薪可能给孕妇带来额外压力和不适，甚至对胎儿健康产生不利影响。因此，雇主在调岗降薪前应充分考虑孕妇的身体状况和权益，遵守法律规定，确保孕妇的权益不受侵犯。如果孕妇认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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